背调下的“科技与狠活”：数据造假、角色演绎(2)

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摘要：随着背调的盛行，一些中小型公司也开始模仿大公司搞起背调，他们中的大多数还是希望能从源头上选拨合适的人才，不过一些心术不正的公司也趁机浑水

随着背调的盛行，一些中小型公司也开始模仿大公司搞起背调，他们中的大多数还是希望能从源头上选拨合适的人才，不过一些心术不正的公司也趁机浑水摸鱼。

除此以外，背调还是公司控制安安的手段之一。在公司压榨下，安安很早就和同事们萌生了离职的想法，因为老板虽然制定了高额的直播业绩要求，但是却舍不得投放流量，每日的销售都十分凄惨，安安从来没有拿全过工资。但是过去提出过两次离职申请，均被老板无情拒绝，理由是“公司花大代价培养这么久，不能没出成绩就拍屁股走人”。并且，老板还威胁安安，如果执意要走，自己会让HR在招聘网站上标注安安不良记录，并且会在接下来的背调中故意说安安的负面信息。

今年上半年，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。

图片来源@视觉中国

另外，对于一个求职者来说，诚信是最宝贵的东西，美化简历不代表可以肆意造假。简历存在部分瑕疵，只能代表过去，并不能掩盖自身存在的优势。况且一旦未来某天谎言被戳穿，等待求职者的将是行业内的“社会性死亡”，与其将宝押在这上面，不如花时间精力想想如何提高自己的工作能力，才是正途。

所谓的数据包装，其实就是部分简历造假。求职者在制作简历时，往往会刻意隐瞒一些过去不太好的经历，如某段工作经历过于短暂等，而方方朋友给她的数据包装建议，主要是在薪资上做文章。

不过现在互联网行业已经进入寒冬，对待候选人的背调变得十分严格，这条路基本上已经被堵死。

在互联网公司入职背调时，往往需要入职者提供一份过去的工资流水情况，以此来申请本次工作的薪资，所以基数在其中特别重要。方方经过指点后，先从某银行网银下载了一份工资流水PDF版本，然后找PS高手进行修改。当然，修改也不是完全无脑乱搞，必须和自己简历宣称的工资相吻合。方方在面试时向对方宣称自己的工资为18k，希望拿到23k，所以她的工资流水就是以18k为基础扣除五险一金后的金额进行微调浮动。

文 | 来咖智库，作者 | 金刀，编辑 | G3007

不过安安最终还是离开了这家公司，因为在昆明并不是每家企业都需要背调，老板对他的威胁起不到什么作用，其他同事也陆续离开了这家公司。不过安安还是隐约感觉到，如果未来真的有一天，大多数公司都需要做背调，那这些肆无忌惮的小老板们说不定还真能拿捏住胆小怕事的员工。

背景调查，是指调查候选人身份资料、学历信息、职场声誉等信息真实性的一种措施，兴起于上个世纪八十年代的美国，并随着外企进入中国开始流传，并最终在互联网公司中间发扬光大。

为了应付这种背调形式，互联网人也是八仙过海各显神通。很多人都曾扮演过别人的上级领导、同事，也曾求助关系要好的同事帮忙扮演直属领导。这种扮演，需要求职者提前写好剧本，先让对方熟悉自己的简历，然后针对重点的内容保持口径一致。

职道科技创始人朱晓娟认为，对用人单位而言，也需要与时俱进改进人才的筛选方式，随着越来越多的00后进入职场，他们有着极强的自我意识，并不太在意周围人的看法，背景调查也只能作为了解的渠道之一，并非“万金油”。用人单位更需要注重每个个体的性格特质和优势，尽可能帮助这些00后找到激发底层动机的工作内容和职场环境。职道科技是一家长期专注于职业教育与技能培训的人力资源科技公司。

文章来源：《信息与控制》 网址: http://www.xxykzbjb.cn/zonghexinwen/2022/1009/1689.html

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